法定节假日工作满8小时后，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是对此问题的详细解释：

1. 法定节假日工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者在法定节假日工作了多少小时，只要是在这一天工作，就应当获得三倍工资。

2. 工作满8小时后的工资计算：

   • 法定节假日的工作时间并不以8小时为界限来区分工资支付标准。无论劳动者在法定节假日工作是否满8小时，或者超过8小时，其工资支付标准都是统一的，即不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 如果劳动者在法定节假日工作超过了8小时，这超出的部分并不单独计算加班费，而是仍然按照三倍工资的标准来支付。也就是说，整个法定节假日期间的工作时间，包括正常工作时间和加班时间，都享受三倍工资的待遇。

3. 具体计算方法：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天（无论是否满8小时），其应得的工资就是3X元。
   • 如果劳动者在法定节假日工作了多天，或者每天工作的时间超过了通常的8小时，那么其应得的工资就是每天3X元的总和。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受法定节假日三倍工资的同时，仍然享有正常的休息权利。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应当与劳动者协商一致，并确保劳动者的身体健康和休息权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在法定节假日工作的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。