根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于标准工时制下法定节假日的工资计算，我们可以从以下几个方面进行详细说明：

一、核心法律依据

1. 《劳动法》第四十四条：明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：该通知规定了月计薪天数为21.75天，用于计算日工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

二、具体计算方法

在标准工时制下，法定节假日加班工资的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%

或者等价于：

法定节假日加班工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 3倍日工资

示例： 假设某员工月工资为6000元，国庆节（法定节假日）加班1天，那么其加班工资计算如下：

1. 计算日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 计算加班工资：275.86元/天 × 3 = 827.58元

三、常见误区与注意事项

1. 补休替代加班费：法定节假日加班不能用补休代替加班费，必须依法支付300%的工资。

2. 已含正常工资的处理：如果企业按月支付工资且包含节假日工资，那么在法定节假日加班时，仍需额外支付200%的差额，以补足至300%的工资报酬。

3. 证据留存：员工应保存考勤记录、加班审批单等书面材料，并通过邮件、短信等方式确认加班安排，以便在需要时提供证据。

4. 维权途径：如果企业未依法支付法定节假日加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉（时效为2年）或申请劳动仲裁（时效为1年）。

四、特殊情形说明

1. 计件工资制：对于实行计件工资制的员工，法定节假日加班工资按完成件数×计件单价×300%计算，或者由企业和员工协商确定加班基数。

2. 最低工资标准限制：加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

3. 跨月或跨年累计计算：如果加班跨越月份或年份，应以实际加班日期所属月的工资为基数进行计算。

五、总结与建议

对于企业而言，应明确加班政策，及时足额支付加班费，以避免法律风险。对于员工而言，应保留加班证据，主动沟通薪资问题，并在必要时依法维权。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您关于标准工时制下法定节假日工资计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。