法定节假日工资计算标准的核心结论是：劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作，也需按正常工资标准支付当日工资。 以下是具体说明：

1. 法定节假日工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，用人单位需支付不低于劳动合同规定日工资或小时工资的300%的工资报酬。
   示例：若劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天，至少应获得600元（200×3）。

2. 法定节假日未安排工作的工资支付
   若用人单位在法定节假日未安排劳动者工作，仍需按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不得以调休、补休等方式替代。
   法律依据：《劳动法》第五十一条明确，法定节假日属于带薪休假，用人单位必须支付工资。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若劳动者适用综合计算工时工作制，法定节假日工作的仍需按300%支付工资，但其他时间（如周末）的工作可能通过调休或150%工资补偿，具体需结合当地规定及审批文件。

4. 注意事项

   • 日工资计算：通常按劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）计算。
     
   • 加班与值班区分：若劳动者在法定节假日值班（非正常工作），工资标准可能由单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，可先与单位协商；协商不成，可携带劳动合同、考勤记录等证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，欢迎直接向我咨询。