结论前置：在法定节假日，劳动者的工作时间计算并不固定为八小时，而是根据实际工作时间来计算工资，且工资标准应不低于本人日或小时工资的300%。若工作时间超过8小时，超出部分同样按照这一标准支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者在法定节假日工作多少小时，其工资都应按照这一标准来计算。

2. 工作时间与工资计算：

   • 8小时以内：如果劳动者在法定节假日工作8小时以内，其工资应按照日工资的300%来计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 超过8小时：如果劳动者在法定节假日工作超过8小时，超出部分同样视为加班时间，应按照小时工资的300%来支付加班费。小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 工资基数确定：

   • 工资基数的确定是计算加班费的关键。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 如果劳动合同、集体合同没有约定或约定不明确，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 具体计算示例：

   • 假设小张月工资收入为6525元，在国庆节当天加班，工作了10个小时。
     • 日工资 = 6525÷21.75 = 300元；
     • 小时工资 = 300÷8 = 37.5元；
     • 8小时内加班工资 = 300×300% = 900元；
     • 超过8小时部分（2小时）加班工资 = 37.5×2×300% = 225元；
     • 当天总加班工资 = 900 + 225 = 1125元。

5. 维权途径与注意事项：

   • 如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议： 在法定节假日，劳动者的工作时间并不固定为八小时，而是根据实际工作时间来计算工资。若工作时间超过8小时，超出部分同样应按照不低于本人日或小时工资的300%来支付加班费。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。