小时工（非全日制用工）在法定节假日的权益具有特殊性，但同样受到法律保护，具体如下：

1. 法定节假日的休息权与加班报酬

   • 休息权：法定节假日是国家法律规定的全民共同休假的日子，小时工作为劳动者，同样享有在这些节日期间休息的权利。然而，由于小时工的工作性质较为灵活，其具体的休假安排可能会因用人单位的不同而有所差异。
   • 加班报酬：如果小时工在法定节假日期间被要求工作，用人单位应当按照相关法律法规的规定支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当向其支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在特殊工作时间付出的额外劳动能够得到合理的经济补偿。

2. 权益保护与纠纷解决

   • 权益保护：小时工的合法权益受到法律的保护。用人单位应当遵循公平、公正的原则，合理安排小时工的工作时间和休息时间，确保他们的合法权益得到保障。
   • 纠纷解决：如果小时工与用人单位就法定节假日权益产生纠纷，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在这个过程中，小时工可以保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

3. 实际操作建议

   • 明确政策：为了避免后续可能出现的纠纷，建议小时工在入职前务必与用人单位明确法定节假日的休假政策、加班工资的计算方式以及支付方式等关键细节。
   • 增强法律意识：小时工应当增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来保护自己的合法权益。

举例说明： 假设某小时工在国庆节期间被用人单位要求工作，且未获得相应的加班工资。该小时工可以首先与用人单位进行协商，要求支付加班工资。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，他需要保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

总结： 小时工作为非全日制用工劳动者，在法定节假日期间享有休息权，并在被要求工作时有权获得相应的加班报酬。他们的合法权益受到法律的保护，任何用人单位都不得侵犯。同时，小时工也应当增强自身的法律意识，学会运用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。