小时工在节假日是否算加班并获得加班工资，主要取决于其用工性质。以下是具体分析：
非全日制用工的小时工
- 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 加班工资规定：对于非全日制用工的小时工，法律并未强制要求用人单位支付节假日加班工资。其劳动报酬由双方协商确定，但不得低于当地最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。因此，非全日制用工的小时工在节假日工作，通常不视为加班，也不享有加班工资。
全日制用工下以小时计酬的临时工
- 定义与特点：这类小时工虽然工资按小时计算，但与用人单位建立的是全日制劳动关系，享受与全职员工相同的劳动权益保护。
- 加班工资规定：依据《中华人民共和国劳动法》，全日制用工下的小时工在节假日加班时，用人单位应按照以下标准支付加班工资：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，全日制用工下的小时工在节假日工作，是算加班的，并且有权获得相应的加班工资。
建议与注意事项：
- 明确用工性质：用人单位在雇佣小时工时，应明确用工性质，并依法履行支付加班工资的义务，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者权益保护：劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益，比如向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者可以保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，小时工在节假日是否算加班并获得加班工资，需根据其用工性质来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。