您好，关于您提出的“节假日几个小时以上算加班”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日属于法定带薪休假时间。这意味着，无论在节假日工作了几个小时，都视为加班。这与平时工作日内的延长工作时间有所不同，平时工作日内的延长加班时间一般有明确限制，比如一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月延长的工作时间不能超过三十六小时。但在节假日，只要进行了工作，就构成了加班。
接下来，关于节假日加班的工资计算，也是劳动者非常关心的问题。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在节假日加班的法定补偿。
此外，我还想提醒您几点关于节假日加班的注意事项：
节假日加班不可补休：与休息日（如周末）加班不同，法定节假日加班不能通过补休来替代加班工资。用人单位必须按照法定标准支付加班工资。
加班费的计算基数：加班费的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准。如果劳动合同没有明确约定，则以实际工资作为计算基数。在计算时，需要注意扣除一些非工资性收入，如加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。
自愿加班与加班费：如果劳动者是自愿加班的，且没有经过用人单位的安排，那么用人单位可能不需要支付加班工资。但这一点需要具体看用人单位的加班制度和相关法律法规的适用情况。
最低工资标准与加班费：职工的最低工资标准不应包含加班费。用人单位在支付工资时，需要确保在剔除加班费等延长工作时间工资后，劳动者的工资仍不低于当地最低工资标准。
综上所述，节假日无论工作几个小时都算加班，且用人单位需要按照法定标准支付加班工资。如果您在节假日被安排了加班，但用人单位没有按照法定标准支付加班工资，您可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。