节假日24小时值班通常按3倍日工资标准计算加班费，具体加班时长需结合实际排班制度确定，但法律上节假日加班不区分“几小时”，而是以“是否在节假日工作”为认定标准。以下是具体分析：

1. 节假日加班的法定计算规则

根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日。

• 关键点：节假日加班费按“日工资”的3倍计算，不区分具体工作时长（如8小时、12小时或24小时）。只要劳动者在节假日当天提供了劳动，即适用3倍工资标准。
  
• 例外：若节假日与周末重叠（如国庆节假期包含周末），周末部分可能按“休息日加班”（2倍工资）计算，但法定节假日当天仍按3倍执行。

2. 24小时值班的特殊情形

若用人单位安排劳动者在节假日24小时连续值班，需注意以下法律问题：

• 工时限制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。24小时值班可能涉及超时加班，但节假日加班本身不受8小时限制（法律允许节假日工作，但需支付3倍工资）。
  
• 休息权保障：若24小时值班包含夜间休息时间（如值班室睡觉），用人单位需证明劳动者实际提供了劳动（如紧急情况处理记录），否则可能被认定为“待命”状态，加班费计算可能存在争议。
  
• 调休替代：部分用人单位可能用调休替代加班费，但法定节假日加班不可调休，必须支付3倍工资；休息日加班可调休或支付2倍工资。

3. 实务建议

• 劳动者：保留节假日值班的证据（如排班表、考勤记录、工作记录），若用人单位未支付3倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：合理安排节假日值班，避免连续24小时值班；若需值班，应明确加班费标准或调休方案，并书面告知劳动者。

总结：节假日24小时值班通常按3倍日工资计算加班费，但具体需结合值班内容（是否实际提供劳动）和单位制度确定。如有争议，建议根据实际情况进一步沟通或通过法律途径解决。