核心结论：节假日加班一天一宿（即24小时）的加班时长认定及加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若24小时均属于法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

   • 计算方式：
     假设劳动者日工资为X元，则24小时加班费=X元（日工资）×300%×1天（法定节假日按1天计，即使工作24小时也按1天法定标准折算）=3X元。
     注：实践中，部分地区可能将24小时拆分为“法定节假日当天8小时+休息日16小时”，但严格依据法律，法定节假日当天工作无论时长均按300%计算，超出部分是否额外支付需结合地方规定。

2. 若24小时包含法定节假日与休息日重叠
   例如，国庆节假期与周末重叠，此时需区分：

   • 法定节假日部分：按300%支付加班费（如国庆节3天法定假日，每天工作均按300%计）；
     
   • 休息日部分：若无法安排调休，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 计算示例：
     若24小时中8小时为法定节假日、16小时为休息日，则加班费=X元×300%×1天（法定节假日）+X元×200%×2天（休息日16小时按2天折算，部分地区可能按实际小时数计算）=3X+4X=7X元。
     注：具体需根据当地司法实践，部分地区可能要求企业证明加班时间中法定节假日与休息日的划分。

3. 若24小时均属于休息日（无法定节假日）
   例如，周末连续加班24小时，企业需安排调休；无法调休的，支付200%加班费。

   • 计算方式：
     加班费=X元×200%×3天（24小时按3天休息日折算，部分地区可能按实际小时数计算）=6X元。
     注：实践中，24小时休息日加班可能被认定为3个工作日，但需结合企业考勤制度及地方规定。

关键提醒：

• 加班时长计算需以实际工作时间为准，扣除用餐、休息等非工作时间（如企业明确规定加班期间包含休息时间，需在合同或规章制度中载明）；
  
• 若企业未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 不同地区对加班时长折算、举证责任等可能有细化规定（如江苏规定休息日加班可按小时计发加班费），建议结合当地政策进一步核实。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。