关于一年节假日加班费有几天以及如何计算的问题，这主要涉及到我国现行的法定节假日规定以及加班费的计算方法。

首先，我们需要明确一年中的法定节假日天数。根据我国的相关法律法规，目前现行的法定年节假日共有11天，具体分布如下：

• 元旦：1天（1月1日）
• 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节：1天（农历清明当日）
• 劳动节：1天（5月1日）
• 端午节：1天（农历端午当日）
• 中秋节：1天（农历中秋当日）
• 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

接下来，我们来看加班费的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的就是上述的11天法定节假日。

加班费的计算公式为： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%

这里，月工资基数通常指的是劳动者上一个月的工资总额，而21.75天则是根据国家规定计算出的月平均工作日天数。

示例说明： 假设某员工月工资为6000元，在国家法定节假日（如春节的某一天）加班一天，其加班费计算方式为： 加班费 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

此外，对于国庆节等长假期间，除了法定的3天节假日外，其余的放假天数一般属于调休或周末休息日。在这些休息日安排劳动者加班的，如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班费。

总结与建议：

1. 一年中的法定节假日共有11天，这是计算加班费的基础。
2. 在法定节假日加班的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的加班费。
3. 对于调休或周末休息日加班且无法安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的加班费。
4. 劳动者在遇到加班费支付问题时，应了解自己的权益，并依法维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解一年节假日加班费有几天以及如何计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。