劳动节加班费的具体计算天数及标准，取决于实际加班的日期以及这些日期是否为法定节假日或休息日调休。以下是详细分析：
一、法定节假日加班费计算
- 天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节中的5月1日为法定节假日。
- 加班费标准：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班费。这一支付标准不能以调休等方式代替。
二、休息日加班费计算
- 天数：劳动节通常会通过调休形成连续假期，如5月2日至5月5日（具体调休安排可能因年份而异），这些日期属于休息日调休，并非法定节假日。
- 加班费标准：在休息日安排劳动者工作的，用人单位应优先安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班费。
三、综合计算
- 严格意义上：仅劳动节当天（5月1日）为三倍工资加班费计算日。
- 广义上讲：若劳动节前后的调休日也被安排工作且无法补休，则这些调休日也需计算加班费，但标准通常为工资的200%。因此，从整个劳动节假期期间被安排加班的情况来看，可能涉及的天数会增加至3天或更多（包含5月1日及前后调休日）。
四、注意事项
- 加班费计算基数：通常以劳动者的正常工作时间工资为标准。如果劳动合同中有明确约定的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 支付方式：用人单位应当以货币形式支付加班费，不得以实物或其他形式替代。
综上所述，劳动节加班费的具体天数需根据实际加班情况来确定，但严格意义上仅劳动节当天为三倍工资加班费计算日。若涉及休息日加班且无法补休，则也需计算加班费，但标准不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通协商或采取法律途径来维护自己的合法权益。