加班费算几天，这个问题需要结合具体的加班情形和法定节假日安排来确定。以下是从不同角度对加班费计算天数的详细分析：
一、法定节假日加班
法定节假日天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天。
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资作为加班费。
加班费计算：
- 公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数
- 示例：若劳动者日工资为200元，在劳动节（1天法定节假日）加班，则加班费为600元（200 × 3 × 1）。
二、休息日加班
休息日定义：
- 休息日通常指周六、周日，但也可能因调休而变化。
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付两倍工资作为加班费。
加班费计算：
- 公式：休息日加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数
- 示例：若劳动者日工资为200元，在某个周六加班且未安排补休，则加班费为400元（200 × 2 × 1）。
三、工作日加班
工作日加班定义：
- 工作日加班指在日法定标准工作时间以外延长工作时间。
- 用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
加班费计算：
- 公式：工作日加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
- 示例：若劳动者小时工资为25元，某工作日加班2小时，则加班费为75元（25 × 1.5 × 2）。
四、特殊情况下的加班费计算
调休日加班：
- 若法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。但调休日并非法定节假日，若用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付加班费，但通常按照不低于工资的百分之二百的标准支付（具体以当地规定或劳动合同约定为准）。
综合计算工时制：
- 在综合计算工时制下，加班费的计算需考虑整个周期内的工作时间。若周期内某段时间工作超时，但整个周期未超，则不算加班；只有整个周期工作时间超过规定，才算加班，并依法支付加班费。
五、注意事项
加班费计算基数：
- 加班费的计算基数通常以劳动者的正常工作时间工资为标准。如果劳动合同中有明确约定的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
支付方式：
- 用人单位应当以货币形式支付加班费，不得以实物或其他形式替代。
加班时长限制：
- 一般每天加班不超过1小时，特殊原因延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
总结来说，加班费算几天取决于具体的加班情形和法定节假日安排。在法定节假日加班的，需支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，需支付两倍工资；在工作日加班的，需支付1.5倍工资。若涉及调休日或综合计算工时制等特殊情况，需根据具体规定和劳动合同约定来确定加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。