结论前置：加班费并非固定针对某几天支付，而是根据劳动者实际加班的情况，结合工作日、休息日及法定节假日的不同标准来计算和支付。

一、工作日加班

• 定义：工作日加班指的是劳动者在周一至周五的工作时间超过每日8小时的部分。
• 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 实例说明：假设小李的日工资为200元，按每天工作8小时计算，其小时工资为25元。若小李在工作日加班2小时，则加班费为25元/小时 × 2小时 × 150% = 75元。

二、休息日加班

• 定义：休息日通常指的是周六和周日，但具体安排可能因用人单位实行的工时制度而异。在标准工时制下，每周至少休息一日，一般固定为周六和周日。
• 加班费标准：
  • 用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
  • 若安排了补休，则无需再支付加班费。
• 实例说明：若小李在周六加班一天（8小时），且单位未安排补休，则其加班费为200元/天 × 200% = 400元。

三、法定节假日加班

• 定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，共11天，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
• 加班费标准：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。此处特别注意的是，法定节假日的加班不能以安排补休来替代支付加班费。
• 实例说明：若小李在国庆节加班一天，则其加班费为200元/天 × 300% = 600元。

四、加班费计算基数与地区差异

• 加班费的计算基数应根据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若合同未约定或约定不明确，则需参照集体合同的约定；若无集体合同，则实行同工同酬原则。
• 各地对于加班费的具体计算方式可能存在细微差别，因此在实际操作中还需参照当地的相关规定执行。

五、法律建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的工时制度和加班权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：如遇到加班费支付不规范的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便向相关部门反映并维护自己的权益。
• 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。

综上所述，加班费并非固定针对某几天支付，而是根据劳动者实际加班的情况来计算和支付。用人单位应严格按照法律规定执行加班费支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。