结论前置：五一劳动节期间，加班费的计算需根据是否为法定节假日或休息日调休来确定。具体来说，5月1日作为法定节假日，加班工资为劳动者本人日或小时工资的300%；而其余放假天数（如5月2日至5日，具体根据国务院放假安排）若属于休息日调休，且安排加班且不能补休的，则加班工资为劳动者本人日或小时工资的200%。

详细分析：

1. 法定节假日加班（5月1日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
   • 5月1日作为五一劳动节的法定节假日，无论是否调休，该日的加班均不能通过补休来替代加班费，必须直接支付三倍工资。
   • 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若5月1日加班，则加班费至少为689.67元（229.89×3）。

2. 休息日调休加班（如5月2日至5日）：

   • 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间，一般属于休息日调休。
   • 若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百作为加班工资。
   • 举例说明：继续以上述劳动者为例，若其在5月2日（休息日调休）加班且未安排补休，则加班费至少为459.78元（229.89×2）。

3. 具体加班费数额的计算：

   • 五一期间具体给几天加班费，取决于国务院的具体放假安排以及劳动者的实际加班情况。
   • 若整个小长假都加班且未补休，通常包括一天法定节假日的三倍工资和其余休息日调休的二倍工资。
   • 计算公式：总加班费 = 法定节假日加班天数 × 日工资 × 300% + 休息日调休加班天数 × 日工资 × 200%。

4. 法律建议与权益保障：

   • 劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果五一期间的放假安排有所调整，比如增加了法定节假日或减少了休息日调休，那么加班费的计算也会相应调整。但无论如何调整，都应遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者在法定节假日和休息日加班时获得应有的加班费。

综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需严格区分法定节假日和休息日调休，并按照《劳动法》的相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。