劳动加班费通常算作加班当天的额外工资报酬，具体计算方式和归属日期需根据加班类型来确定。以下从不同加班类型为你详细分析：

工作日加班

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 加班费计算与归属：这部分加班费是针对你当天超出正常工作时间部分的补偿，算作你加班当天的额外收入。例如，你正常每天工作8小时，某天工作了10小时，多出来的2小时就属于工作日加班，这2小时的加班费就按照你小时工资的150%来计算，并且归属于加班当天。
• 计算公式：
  • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天。
  • 工作日加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
  • 举例：假设你的月工资是5000元，某天加班2小时，那么小时工资 = 5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元，工作日加班费 = 28.74 × 150% × 2 ≈ 86.22元，这86.22元就属于你加班当天的额外工资。

休息日加班

• 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 加班费计算与归属：休息日本是劳动者休息的时间，如果被安排加班且不能补休，加班费是对你牺牲休息时间的补偿，同样算作加班当天的额外收入。比如你在周六被安排加班且无法补休，那么这一天的加班费就按照你日工资的200%来计算，归属于加班的周六。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
  • 休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（若加班不足一天按小时折算，小时工资计算同工作日）。
  • 举例：还是以月工资5000元为例，日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，若周六加班一天且不能补休，休息日加班费 = 229.89 × 200% ≈ 459.78元，这459.78元就属于你周六加班当天的工资。

法定节假日加班

• 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 加班费计算与归属：法定节假日具有特殊意义，是全体公民放假的节日，在这期间加班，加班费是对你放弃法定假期休息的更高补偿，也归属于加班当天。例如在春节法定假期加班，就按照你日工资的300%来计算加班费，归属于加班的春节当天。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
  • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数（若加班不足一天按小时折算，小时工资计算同工作日）。
  • 举例：月工资5000元，日工资 ≈ 229.89元，若春节加班一天，法定节假日加班费 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元，这689.67元就属于你春节加班当天的工资。

在实际操作中，用人单位应当按照上述规定准确计算和支付加班费。如果用人单位未依法支付加班费，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工资福利方面的问题，都可以直接向我咨询。