五一劳动节期间，若劳动者在法定节假日（即5月1日）工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费；若在休息日（如5月2日至5月5日，具体根据当年放假安排）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中的5月1日属于法定节假日，因此，如果劳动者在这一天被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资作为加班费。
计算公式：
法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），加班天数为1天（即5月1日）。
二、休息日加班费
五一劳动节期间，除了5月1日这一法定节假日外，其余几天（如5月2日至5月5日，具体根据当年放假安排）通常属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
其中，加班天数为实际休息日工作的天数（如5月2日至5月5日中的工作天数）。
三、特殊情况说明
调休情况：如果用人单位在五一劳动节期间安排了调休，即劳动者在休息日工作但后续安排了补休，那么用人单位无需支付休息日加班费。但法定节假日（5月1日）的加班费仍需支付。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用加班费的规定。但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并按照国家有关规定支付其工资报酬。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向用人单位主张加班费或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
咨询专业律师：如果劳动者对加班费的计算或主张权利过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需根据具体情况进行区分，劳动者应了解自己的权益并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。