加班费的日工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方法如下：

1. 日工资计算基础：

   • 日工资通常按照劳动者本人月工资收入除以月计薪天数来确定。月计薪天数为21.75天，这是根据国家统计局发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月平均工作天数计算得出的。

2. 加班费日工资的具体计算：

   • 工作日加班：如果劳动者在工作日加班，加班费日工资的计算方式为：月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%（即按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班费）。但若仅计算日加班费（不考虑具体小时数，仅作为日加班的参考），可简化为：月工资收入÷21.75天×加班天数（若整天加班）对应的日工资比例（实际支付时仍需按小时折算后乘150%，此处为说明日工资基础）。更准确的日加班费（整天）概念上可理解为：基于小时工资标准算出的日加班费用总额（即小时工资×8小时×150%），而小时工资为月工资÷21.75÷8。
   • 休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，加班费日工资的计算方式为：月工资收入÷21.75天×200%（即按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班费）。这里的日工资就是月工资收入除以21.75天得出的结果。
   • 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，加班费日工资的计算方式为：月工资收入÷21.75天×300%（即按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费）。同样，这里的日工资也是月工资收入除以21.75天得出的。

3. 注意事项：

   • 月工资收入指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 在计算加班费时，应确保月工资收入的准确性，并按照规定的月计薪天数进行计算。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定加班费的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但通常情况下，应遵循上述法定计算方式。

举例说明： 假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该劳动者在休息日加班一天且不能安排补休，那么其应获得的加班费为229.89元×200%=459.78元。

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