关于平日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解析平日加班费的计算方法。

一、平日加班费的计算原则

平日加班费，即劳动者在工作日延长工作时间所获得的报酬，其计算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者获得不低于工资150%的加班费。

二、平日加班费的计算公式

平日加班费的计算公式为： 加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中，各参数的含义及确定方法如下：

1. 加班工资基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定，该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确或约定不明，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数（但实际操作中，若无法确定，通常会以实际工资作为计算基数，具体需参照当地规定）。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 每日工作小时数：

   • 法定每日标准工作时间为8小时。

4. 加班小时数：

   • 指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

5. 工资支付比例：

   • 平日加班的工资支付比例为150%。

三、举例说明

假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数，某工作日他加班了3个小时。那么，他的平日加班费计算如下：

1. 确定加班工资基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
2. 计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
3. 计算小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
4. 计算加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

因此，小李该工作日的3小时加班可获得约155.16元的加班费。

四、特别注意事项

• 各地区可能会有特定的规定或调整，因此具体的计算方式还需参照当地的相关法律法规和政策来确定。
• 在确定加班工资基数时，应确保扣除那些不应计入的部分，如加班费本身（在计算当前加班费时，之前的加班费不应计入基数）、伙食补助和劳动保护补贴等。

五、建议

如需更具体的帮助或存在疑问，我建议您咨询当地的法律专业人士或劳动部门，以确保您的权益得到准确维护。同时，也建议您在签订劳动合同时，明确约定加班费的计算基数和方式，以避免后续的纠纷。