关于工作日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，为您详细阐述计算方法。

一、确定加班费计算基数

首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常取决于劳动合同中的约定：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了您的月工资数额，那么这个数额就是加班费的计算基数。比如，合同约定月工资为6000元，那么加班费就以此为基础进行计算。

2. 劳动合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，您每月基本工资为4000元，加上月度奖金1500元和交通补贴500元，那么您的实际工资就是6000元，这也是加班费的计算基数。

二、计算每小时工资标准

确定了加班费的计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准。计算公式为：

每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）

其中，月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天；每日工作小时数一般为8小时。以月工资6000元为例，其每小时工资 = 6000 ÷（21.75 × 8）≈ 34.48元。

三、计算工作日加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为：

工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

继续以上例，如果您在工作日加班了4小时，那么您的工作日加班费 = 34.48 × 4 × 150% ≈ 206.88元。

总结与建议

综上所述，计算工作日加班费需要首先确定加班费的计算基数，然后换算为每小时工资标准，最后根据加班小时数和法定倍数计算出具体的加班费金额。在实际操作中，我建议您：

1. 仔细阅读劳动合同：确保了解自己的工资构成和加班费计算方式。

2. 保留加班证据：如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 及时与用人单位沟通：如果发现加班费计算有误或未按时支付，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果与用人单位在加班费问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。