劳动节加班工资的计算天数及标准需根据法定节假日与调休日的不同性质进行区分，具体如下：

1. 法定节假日（5月1日）的加班工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休代替。
• 计算方式：
  • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
  • 加班工资 = 日工资基数 × 300%。
  • 示例：若月工资为8000元，则日工资基数 ≈ 367.82元，5月1日加班工资为 367.82 × 3 = 1103.46元。

2. 调休日（如5月2日至5日）的加班工资

• 性质：调休日属于休息日，若用人单位安排工作且无法安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；若能补休，则无需支付加班费。
• 计算方式：
  • 加班工资 = 日工资基数 × 200%。
  • 示例：同上月工资8000元，若5月2日至5日加班且未补休，则每日加班工资为 367.82 × 2 = 735.64元，4天总计 2942.56元。

3. 综合计算（以5天假期为例）

• 若5月1日及调休日均加班且未补休：
  • 5月1日（法定节假日）：1103.46元
  • 5月2日至5日（休息日）：2942.56元
  • 总计：1103.46 + 2942.56 = 4046.02元

4. 关键注意事项

• 合同约定优先：若劳动合同或集体合同约定的加班费高于法定标准，按约定执行。
• 证据留存：保留考勤记录、加班通知等文件，避免纠纷。
• 维权途径：若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 总结与建议

• 法定节假日（5月1日）：必须支付3倍工资，不可用补休替代。
• 调休日（如5月2日至5日）：优先安排补休；无法补休时支付2倍工资。
• 建议：提前与用人单位确认加班安排及支付方式，保障自身权益。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。