劳动节期间加班，并非所有天数都按三倍工资计算，仅5月1日（法定假日）当天加班需支付三倍工资，而5月2日、3日（一般为调休的休息日）加班则按两倍工资计算。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据与详细解释

1. 法定假日加班工资

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 劳动节法定假日通常为5月1日当天，因此在这一天加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。

2. 休息日加班工资

   • 在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 劳动节其余放假天数（如5月2日、3日）一般是通过调休周末形成的，属于休息日而非法定假日。因此，在这些天数加班且未安排补休的劳动者，应获得两倍工资的报酬。

二、实例说明

假设某劳动者的日工资为200元：

• 若在5月1日加班，当天能拿到的加班工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。
• 若在5月2日或3日（调休的休息日）加班且未安排补休，当天加班工资则为：\(200元 \times 2 = 400元\)。

三、加班工资计算基数与特殊情况

• 加班工资计算基数：通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
• 特殊工时制度：如综合计算工时制和不定时工时制，其加班工资计算需遵循劳动合同及用人单位规定，但不得违反《劳动法》的基本原则。

四、建议与总结

• 劳动者：应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理支付加班工资，以维护良好的劳动关系。在实际操作中，建议双方明确加班安排及工资支付方式，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，劳动节期间加班工资的计算需根据具体加班日期来确定。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。