结论前置：五一劳动节法定节假日当天（通常为5月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若五一假期包含调休形成的额外休息日，且在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体天数需根据当年国务院的放假通知来确定。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为国家法定节假日，其法定节假日当天（通常为5月1日）加班的劳动者，有权享受这一待遇。

2. 调休休息日加班工资规定：

   • 五一劳动节通常会与周末等休息日调休，形成连休假期。对于除法定节假日外的其他调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是为了保障劳动者在休息日加班时的合法权益。

3. 具体日期的确定：

   • 五一劳动节期间具体哪几天是法定节假日，以及是否与其他休息日调休，需要根据当年的国务院放假通知来确定。例如，如果国务院通知五一放假5天，其中5月1日为法定节假日，其余4天为调休形成的休息日，那么只有5月1日加班才享受三倍工资的待遇，其他4天加班则按照二倍工资的标准支付。

4. 工资计算示例：

   • 假设某劳动者的月薪为6000元，日薪约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果该劳动者在5月1日加班，则其加班工资为275.86元×3=827.58元。如果该劳动者在调休形成的休息日加班且不能安排补休，则其加班工资为275.86元×2=551.72元。

建议与总结：

• 劳动者在五一劳动节期间加班前，应了解清楚当年的放假通知，明确哪些天是法定节假日，哪些天是调休形成的休息日，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守相关法律法规，确保按照规定的标准支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
• 如果劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向相关部门投诉维权，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。