劳动节上班几天三倍工资，通常仅为法定节假日的天数，即5月1日当天。不过，在特定年份，若国务院发布调休通知将5月2日等也列为法定节假日，则这些天数也均享有三倍工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 调休与实际情况：

   • 国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。但这种调休并不改变法定节假日的本质。
   • 除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇，而是按照不低于本人日或小时加班工资的两倍计发加班费。

3. 具体年份的放假安排：

   • 以近年来及未来的劳动节放假安排为例，虽然假期总天数可能因调休而增加，但其中只有5月1日是固定的法定节假日。
   • 在某些特定年份，如国务院特别将其他日期（如5月2日）也列为法定节假日，则这些天数也均属于应支付三倍工资的范围。

综上所述，劳动节三倍工资的天数需参照当年国务院发布的放假通知确定。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。