结论前置：

1. 劳动节当天（5月1日）上班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以调休等方式替代。
2. 劳动节其他调休放假时间（如4月30日、5月2日至4日）上班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班工资。

法律依据与详细解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在特定时间内的加班工作，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 法定休假日加班：

   • 具体规定：在法定休假日（如劳动节5月1日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资收入为6000元，日工资为6000元÷21.75天≈275.86元/天。若其在5月1日当天加班，则加班工资为275.86元×300%≈827.58元。

2. 休息日加班：

   • 具体规定：在休息日（如劳动节期间的4月30日及5月2日至4日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 举例说明：同样以月工资收入为6000元的劳动者为例，若其在上述休息日中的某一天加班且未获得补休，则加班工资为275.86元×200%≈551.72元。

重要提示与注意事项：

• 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，如劳动节5月1日，其加班工资标准为300%；而休息日是劳动者正常休息的时间，如周末或调休的休息日，其加班工资标准为200%（若不能安排补休）。
• 不能与调休相抵：法定节假日加班的工资是额外的三倍报酬，不能通过调休来替代。即使安排了调休，用人单位仍需支付三倍的加班工资。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

计算公式总结：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 法定节假日加班工资：节假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 休息日加班工资（若不能安排补休）：休息日加班工资 = 日工资 × 200%

通过上述分析，我们可以看到，劳动节期间的加班工资支付标准是明确的法律要求，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守，以确保劳动关系的和谐与法律的正确实施。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。