节假日上班，劳动者通常可以获得正常工资外的额外三倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节、端午节等）安排员工加班的，用人单位必须按照员工日或小时工资的300%支付加班费。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 节假日加班工资 = 日工资 × 300%

2. 小时工资计算（如果按小时计算）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

三、举例说明

假设某员工的月工资为6000元：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 节假日加班一天的工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元

如果该员工在节假日加班一天，他将获得约827.58元的加班费，加上其正常工资，总收入将显著增加。

四、注意事项

1. 不能与调休相抵：

   • 法定节假日加班的工资是额外的三倍报酬，不能通过调休来替代。即使安排了调休，仍需支付三倍的加班工资。

2. 与休息日加班的区别：

   • 休息日（如周六、周日）加班，如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资有所不同。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，但必须遵守《劳动法》的相关规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

• 最低工资标准：在计算加班工资时，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准作为计算基数。

综上所述，节假日上班，劳动者通常可以获得正常工资外的额外三倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。