春节期间上班，工资的计算需根据具体日期来确定，主要分为法定休假日和休息日两种情况：

1. 法定休假日（三倍工资）

   • 日期范围：春节的法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。具体日期可能会因国务院的年度放假通知而有所调整，但一般这三天是固定的。
   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：若某员工的日工资为300元，那么在这三天加班，每天他将能获得900元的工资，计算公式为：\(300元（日工资） \times 300\%（三倍工资）= 900元\)。

2. 休息日（两倍工资或补休）

   • 日期范围：除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。这些日期可能因调休而成为工作日，也可能保持为休息日。
   • 工资计算：
     • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
     • 如果用人单位能够安排补休，则无需额外支付加班工资。
   • 示例：若某员工的日工资为300元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么他每天将能获得600元的工资，计算公式为：\(300元（日工资） \times 200\%（两倍工资）= 600元\)。

注意事项：

• 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

总结与建议： 春节期间上班，工资的计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。