春节期间上班工资的支付标准根据是否为法定节假日而有所不同，具体如下：

1. 法定节假日（3倍工资）：

   • 时间范围：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。具体日期可能会因年份调整而略有不同，但一般以国务院发布的放假通知为准。
   • 工资标准：在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如，若你的日工资是300元，那么在这三天加班，每天你将能获得900元的工资（其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资600元）。

2. 休息日（2倍工资）：

   • 时间范围：除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休，如除夕、初四、初五、初六等。
   • 工资标准：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。例如，若你的日工资是300元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么你每天将能获得600元的工资（其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资300元）。

加班工资计算方式：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
• 加班工资计算：
  • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
  • 休息日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。

注意事项：

• 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
• 特殊规定与实施细则：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。若在春节法定休假日（如正月初一、初二、初三）加班，每天的加班工资为276元 × 3 = 828元；若在春节休息日（如除夕、初四、初五、初六）加班且不能安排补休，每天的加班工资为276元 × 2 = 552元。

综上所述，春节期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。