过年期间法定休假日工作，工资应不低于平时的300%；过年期间调休日工作，工资应不低于平时的200%。以下是具体的分析：

一. 过年期间法定休假日工作的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 律师见解：过年上班，如若恰逢法定休假日，员工可依照法律规定要求用人单位支付日工资的三倍报酬，用人单位不能以调休方式抵扣该劳动报酬。

二. 过年期间调休日工作的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 律师见解：过年期间，若员工在调休日工作且用人单位未能安排补休，则员工有权要求获得不低于平时工资两倍的报酬。

综上所述，过年期间上班的工资倍数需根据具体的工作日类型（法定休假日或调休日）来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。