结论前置：

1. 正常休年假期间：职工享受与正常工作期间相同的工资收入，不涉及多倍工资的问题。
2. 未休年假的补偿：若单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付两倍工资作为补偿。

详细分析：

一、正常休年假期间的工资支付

根据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假时，其工资收入不会因休假而减少，与平时正常工作时的工资标准一致。

二、未休年假的工资补偿

若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休年休假天数，且经职工同意的，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。

具体来说，这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付的是两倍工资作为未休年假的补偿。例如，如果职工的日工资为200元，那么对于未休的年假天数，单位应额外支付400元/天（即两倍日工资）作为补偿。

三、法律责任的明确

如果单位未按照规定安排员工休年假或支付相应的年假工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行查处，并要求单位支付相应的年假工资及可能的赔偿。

总结与建议：

综上所述，我国关于劳动者年假工资的法律规定清晰明了。单位应确保职工享受年休假，并在未安排或未完全安排年休假时，按照法律规定支付相应的工资报酬。作为职工，应了解自己的权益，确保在休假时得到应有的待遇；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿，以避免不必要的法律纠纷。

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