节假日国家规定的工资倍数主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：
法定节假日加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，其应得的工资是平时工资的三倍。
休息日加班工资：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，休息日加班首先应安排补休，如果不能补休，则需支付两倍工资。但此规定与法定节假日加班的三倍工资是分开的，节假日本身不属于可补休的范畴。
特殊说明：
- 法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日即使不工作，也应获得正常工资。如果法定节假日被安排加班，则是在正常工资的基础上，再额外支付三倍工资，合计应为四倍工资（但实际操作中，通常将正常工资视为已支付，额外支付三倍，即理解为“三倍工资”作为加班费，此处表述为基于加班费的额外支付逻辑，实际发放时劳动者会收到比正常工作日更多的报酬）。不过，从法律条文的直接解读来看，强调的是“支付不低于工资的百分之三百”，即基于劳动者原本应得工资的额外三倍支付。
- 休息日加班若安排补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付两倍工资。
举例说明：
- 假设劳动者的日工资为200元。
- 在法定节假日加班一天，应得加班费为：200元 × 300% = 600元（加上原本应得的200元日工资，实际收到800元，但法律条文强调的是额外支付的三倍部分）。
- 在休息日加班一天且未安排补休，应得加班费为：200元 × 200% = 400元（加上原本应得的200元日工资，若不考虑其他因素，实际收到600元，但同样，法律条文强调的是额外支付的两倍部分）。
建议：
- 劳动者在节假日加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免违法风险。
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