节假日的工资支付标准并非固定为三倍或双倍，而是根据节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日工资支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付标准解析：

   • 这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。也就是说，法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资（含正常工资及两倍加班费用）。

3. 节假日范围：

   • 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

4. 特性说明：

   • 法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

二、休息日工资支付标准

1. 支付标准：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。

2. 休息日定义：

   • 通常指的是周末等非全体公民放假的日子。

3. 特性说明：

   • 与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。

三、常规工作日加班工资支付标准

• 在常规工作日内，如果劳动者延长工作时间（如加班），则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这与节假日的工资支付标准明显不同，常规工作日的加班工资标准较低。

四、实际应用与注意事项

1. 工资计算方式：

   • 对于法定节假日的三倍工资，具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里假设月计薪天数为21.75天，这是根据国家相关规定得出的平均值。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付节假日工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：节假日的工资支付问题涉及劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。对于不同类型的节假日和加班情况，应准确区分并适用相应的支付标准。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在节假日工作时能够获得应有的报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。