是的，国家规定法定节假日工资是三倍工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是明确的，且具有强制性，用人单位必须遵守。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。对于全日制劳动者，若按日计算，则直接为基本工资/21.75天×300%×加班天数。

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（具体可能因年份调整，但通常包含这四天）；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日，或根据调休安排），放假天数可能因调休而增加；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

在这些特定的节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。例如，其加班小时数可能需在综合计算周期内进行平衡和计算。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付三倍工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，国家规定法定节假日工资是三倍工资，且这一规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。