过年期间上班的工资倍数取决于具体日期和法律规定，具体如下：

1. 法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）

   • 工资倍数：3倍日工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例计算：
     • 假设某员工日工资为300元，正月初一加班一天，则应获得的加班工资为：\(300元 \times 3 = 900元\)。其中，300元为原本的日工资，600元为额外的加班工资。

2. 休息日调休（春节期间除法定节假日外的其他放假时间，如除夕、初四至初六等可能调休的日期）

   • 工资倍数：若不能安排补休，则支付2倍日工资；若能安排补休，则无需支付加班费。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例计算：
     • 假设某员工日工资为300元，除夕加班且无法补休一天，则应获得的加班工资为：\(300元 \times 2 = 600元\)。其中，300元为原本的日工资，300元为额外的加班工资。

注意事项：

• 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
• 特殊规定与实施细则：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。日工资的计算通常基于月工资和月计薪天数（通常为21.75天），例如，月工资5000元的员工，日工资约为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)。
• 加班费支付方式：加班费应单独支付，不得与正常工资混淆或抵扣。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

综上所述，过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。