过年上班的工资计算需根据具体日期来确定，春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三，这三天上班应支付三倍工资；而春节期间的其他休息日调休上班，若不能安排补休，则应支付两倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定休假日（三倍工资）
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。因此，如果在这三天上班，用人单位需支付三倍工资。
计算公式：
- 加班费 = 日工资 × 300%
- 当天总收入 = 日工资 + 加班费 = 日工资 × 400%（因为加班费已经包含了原本的日工资部分，但为清晰展示，这里分开计算后相加，实际支付时直接按日工资的300%支付加班费，加上原本应得的日工资，若日工资已包含在正常工资中，则直接支付三倍日工资作为加班费）
- 简化理解：当天总收入也可直接理解为日工资 × 3（因为三倍工资已经包含了原本的日工资，即额外支付两倍日工资作为加班费，加上原本的一倍，共三倍）
示例：
- 假设你的日工资是200元，正月初一上班，那么你应获得的加班费是600元（200元 × 300%），加上原本的日工资200元（若日工资已包含在正常工资中，则此部分不再额外支付，直接支付600元加班费即可，但为便于理解，这里分开计算），理论上当天总收入为800元（实际支付时，若日工资已正常发放，则只需支付600元加班费）。但更准确的理解是，当天你直接获得三倍日工资，即600元作为加班费（已包含原本日工资的补偿，若日工资未单独计算，则此600元即为当天全部收入，相当于日工资的3倍）。
二、休息日（两倍工资）
除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 加班费 = 日工资 × 200%
- 当天总收入 = 日工资 + 加班费 = 日工资 × 300%（同样，加班费已包含原本日工资的补偿部分，简化理解可直接为日工资 × 2）
示例：
- 假设你的日工资同样是200元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么你应获得的加班费是400元（200元 × 200%），加上原本的日工资200元（同样，若日工资已包含在正常工资中，则直接支付400元加班费），理论上当天总收入为600元（实际支付时，若日工资已正常发放，则只需支付400元加班费）。更准确的理解是，当天你获得两倍日工资作为加班费，即400元（若日工资未单独计算，则此400元加上原本应得的日工资部分，但通常日工资已包含在正常薪资中，所以直接支付400元加班费即可，相当于额外支付了一倍日工资）。
三、注意事项
工作性质与工时制度：上述工资计算标准基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
作为劳动者，了解自己的工时制度和工资计算方式非常重要。在过年期间上班时，应确保自己的权益得到保障。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。