过年期间上班的工资计算需根据具体日期来确定，主要分为法定休假日和休息日两种情况：

1. 法定休假日（农历正月初一、初二、初三，3倍工资）

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。因此，在这三天内上班的劳动者，有权获得三倍的工资报酬。
   • 具体计算方式：假设你的日工资是X元，那么在这三天加班，每天你将能获得3X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资2X元。

2. 休息日（除夕、正月初四至初六等，2倍工资）

   • 除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。按照《劳动法》第四十四条第二项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，在除夕、正月初四至初六等休息日加班的劳动者，若用人单位不能安排补休，则应按照其日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 具体计算方式：假设你的日工资是X元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么你每天将能获得2X元的工资，其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资X元。

注意事项：

• 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
• 地区差异与特殊规定：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

举例说明：

假设某员工的日工资为300元，那么：

• 在农历正月初一、初二、初三这三天加班，每天将能获得900元的工资（300元×300%）。
• 在除夕、正月初四至初六等休息日加班且单位未安排补休，每天将能获得600元的工资（300元×200%）。

综上所述，过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。