过年期间加班工资的计算需根据具体日期来确定，主要分为法定休假日和休息日两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：

1. 法定休假日（3倍工资）

   • 具体日期：春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：若以日工资为基准，假设日工资为X元，则这三天加班每天的工资为3X元（其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资2X元）。若以月工资为基准，法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数。

2. 休息日（2倍工资）

   • 具体日期：除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。
   • 支付标准：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：同样以日工资为基准，假设日工资为X元，在休息日加班且单位未安排补休的情况下，每天将能获得2X元的工资（其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资X元）。若以月工资为基准，休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

此外，还有一些注意事项需要了解：

• 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
• 地区差异与公司政策：具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。在春节期间，如果他在正月初一、初二、初三这三天加班，且没有安排补休，那么他每天将能获得690元的加班工资（230元 × 3）。如果他在其他休息日加班且没有安排补休，那么他每天将能获得460元的加班工资（230元 × 2）。

最后，如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。