关于今年过年算双倍工资还是三倍工资的问题，结论前置如下：
三倍工资的情况：春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
双倍工资的情况：春节期间，除法定节假日外，其他休息日（如初四至初六等，具体根据当年春节假期安排）若单位安排加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
详细分析如下：
一、三倍工资的具体规定与计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，但具体可能因年份和调休安排有所不同。以近年来常见的春节假期安排为例，若正月初一至初三为法定节假日，则这三天加班应支付三倍工资。
三倍工资的计算方式：
示例： 假设某劳动者月工资为5000元，正月初一加班一天，则其应得的三倍工资为： 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元
二、双倍工资的具体规定与计算
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间，除法定节假日外，其他休息日若单位安排加班且不能安排补休，则需支付双倍工资。
双倍工资的计算方式：
示例： 假设某劳动者月工资仍为5000元，春节期间某休息日（非法定节假日）加班一天，且单位不能安排补休，则其应得的双倍工资为： 5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元
三、特殊情况说明
除夕的工资待遇：除夕虽作为春节的重要组成部分，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内（除非特定年份有特殊规定）。因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休），而非三倍。但具体是否享受三倍工资待遇，还需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定及用人单位的薪酬政策确定。
调休日的加班工资：春节假期中，除了法定节假日外，其他天数可能通过调休方式安排。在这些调休日加班的，若不能安排补休，则应支付双倍工资。
四、法律建议
了解自己的权益：劳动者应了解春节期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日或调休日，以便在加班时能够准确计算自己应得的加班工资。
查阅劳动合同：劳动者应查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。若合同中有更优惠的加班工资待遇，则按合同约定执行。
及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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