过年期间，劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日工作，有权获得三倍工资报酬，这是法律明确规定的劳动者权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与三倍工资的天数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，农历正月初一、初二、初三被明确界定为法定节假日。因此，在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须支付三倍工资。
二、三倍工资的计算方式
三倍工资的具体计算方式如下：
三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数）
举例说明：
- 假设劳动者小张的月工资为5000元，且在春节期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休。
- 那么，小张的三倍日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。
- 因此，小张应得的加班工资总额为：689.66元 × 3天 = 2068.98元（实际计算中，可能会因四舍五入等因素有微小差异，但原理如此）。
三、特殊情况与注意事项
调休日加班：
- 春节假期中，除了正月初一至初三这三天法定节假日外，其他天数（如除夕、初四至初七等）可能属于调休日。
- 在调休日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
小时工与三倍工资：
- 对于全日制小时工，在法定节假日工作应支付三倍工资，计算方式与上述相同。
- 对于非全日制小时工，过年期间是否支付三倍工资需看双方的具体约定，但报酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
用人单位规定与合同条款：
- 除了法律规定外，用人单位的内部规定或雇佣合同中的条款也可能对加班工资产生影响。
- 劳动者在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的具体规定，确保自己的合法权益得到保障。
四、建议与行动
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，知道在法定节假日工作有权获得三倍工资。
与用人单位沟通：
- 在加班前，与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。
维护权益：
- 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，过年期间的三倍工资是法律规定的劳动者权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。