春节期间，并非所有时间加班都能获得三倍工资，而是仅在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资
时间范围：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。例如，若某年春节假期为1月28日至2月3日，那么1月29日至1月31日（农历正月初一至初三）即为法定节假日。
工资标准：
- 在这三天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
二、休息日加班工资
时间范围：
- 除法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四至初七等）通常被视为休息日。
工资标准：
- 在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。
三、实际操作建议
确认加班安排：
- 劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
保留加班证据：
- 加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在发生争议时，将有助于劳动者维护自己的合法权益。
了解单位政策：
- 不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定。劳动者应提前了解并遵守这些规定，同时确保这些规定不违反国家法律法规的强制性要求。
四、特殊情况说明
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同。具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。
- 若春节假期因调休等原因导致法定节假日与休息日重叠或调整，劳动者应关注国务院发布的放假通知，以准确了解法定节假日的具体日期。
总结：春节期间，劳动者在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，而在休息日加班时则可能享有二倍工资或调休的权益。劳动者应明确加班的具体时间和性质，以便准确了解自己的工资权益。同时，用人单位也应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。