大年三十加班没有三倍工资。具体分析如下：

一. 大年三十非法定休假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 大年三十（除夕）虽然是中国传统节日的重要组成部分，但它并非国家法定的休假日。因此，按照法律规定，大年三十加班并不享受三倍工资的待遇。

二. 加班工资的其他规定

• 如果大年三十被安排加班，且该日并非休息日（即并非周六、周日），那么用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。
• 如果大年三十恰好是休息日，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，大年三十加班并没有三倍工资。如果用人单位在安排加班时未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。