除夕通常不算三倍工资，但具体是否享受三倍工资待遇需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定及用人单位的薪酬政策确定。

详细分析如下：

根据国务院办公厅关于法定年节假日的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天，在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，除夕并不包含在国家法定节假日之内，因此按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

但值得注意的是，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬政策。有些单位可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇，这完全取决于用人单位的具体政策和制度。

此外，如果用人单位安排劳动者在除夕加班后提供了补休，那么根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在提供了补休的情况下，用人单位可能无需再支付额外的加班工资。

综上所述，要准确判断除夕是否算三倍工资，劳动者应查阅自己与用人单位签订的劳动合同，并咨询用人单位的人力资源部门以获取最准确的薪酬政策信息。如果劳动合同或薪酬政策中有特别约定，应按照约定执行。如果没有特别约定，则按照国家规定执行。