结论：年三十上班是否有三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。若被确定为法定节假日，则劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资；若未被确定，则按照普通的休息日或工作日来计算工资。
详细分析：
如果年三十被列为法定节假日：
- 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。目前，春节的法定节假日通常包括正月初一、正月初二、正月初三这三天，但具体是否包含年三十，需查阅当年的国务院放假通知。
- 计算公式：若年三十被列为法定节假日，加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数（通常为1天）。例如，若月工资基数为5000元，全年月平均计薪天数按21.75天算，则年三十的加班工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66）。
如果年三十未被列为法定节假日：
- 在这种情况下，年三十通常被视为休息日或调休后的工作日。若劳动者在这一天加班，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：若年三十为休息日且加班又未安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数（通常为1天）。以月工资基数5000元为例，则年三十的加班工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77）。
- 若年三十是调休后的工作日，并且劳动者在这一天加班，但并非延长工作时间（即正常工作时长内），则通常按照正常工资发放，不额外支付加班工资；若延长工作时间，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
其他注意事项：
- 具体的加班费计算还可能受到劳动合同、集体合同及用人单位内部规章制度的影响。因此，劳动者在查询加班工资时，应参考自己的劳动合同和公司政策。
- 劳动者应仔细区分“加班”与“值班”。加班是与本职工作直接相关的工作，而值班则通常是非生产性的责任工作。两者在法律上的工资支付标准可能不同。
- 如遇到加班工资支付不合理的情况，劳动者应首先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，年三十上班是否有三倍工资，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位协商确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。