结论前置：

1. 过年期间，即春节的农历正月初一、初二、初三这三天，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。
2. 其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、法定休假日与三倍工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天具有不可替代性，是劳动者依法享有的休息时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费，这是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。

二、调休日与二倍工资

春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在这些调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍工资的加班费。

三、加班工资的计算方式

加班工资的计算基数通常为劳动者的正常月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。具体计算公式如下：

• 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天}\)
• 三倍工资计算（以春节法定节假日为例）：\(三倍工资 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)
• 二倍工资计算（以调休日为例）：\(二倍工资 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)

举例说明：

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

• 如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为689.67元（229.89元 × 300%），三天总共可获得2069.01元加班工资（不包含原本当天工资）。
• 如果在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为459.78元（229.89元 × 200%）。

四、实际操作建议：

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

五、法律后果：

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班工资并可能面临罚款等法律责任。同时，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的三倍工资问题主要涉及春节的法定节假日和调休日。劳动者应了解自己的权益和加班工资的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。