过年三倍工资确实是基于底薪（即正常工作时间下的工资）来额外计算的，是底薪的三倍作为加班费，并且这个加班费是额外支付的，不包含原本应得的底薪。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资的百分之三百”是指除了正常支付的工资外，还需再额外支付三倍的工资作为加班费，而不是将原工资计入这三倍之中。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者的日工资（即底薪）是X元，那么在法定休假日加班时，他应得到的加班费是按照其日工资的300%来计算的，即3X元。这是额外的加班费，不包含他原本应得的日工资X元。因此，在法定休假日工作一天，劳动者总共应得到的工资是原本的日工资加上三倍的加班费，合计4X元。
   • 具体计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天来计算。

3. 过年三倍工资的具体天数：

   • 过年期间的三倍工资天数取决于当年的春节法定节假日安排。一般来说，春节法定节假日包括农历正月初一、初二、初三这三天。但具体天数可能因年份和调休安排而有所不同。例如，在某些年份，除夕也可能被纳入法定节假日范围，从而享受三倍工资待遇。因此，要准确判断过年期间哪些天享受三倍工资，需要查阅当年的春节法定节假日安排。

4. 实际案例：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，且当年的春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。那么，他在这三天里每天应得到的三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。因此，如果他在这三天都加班，应得的加班工资总额为689.66元 × 3天 = 2068.98元（这里未包含他原本应得的日工资，因为日工资已经包含在他每月的工资收入中了）。

5. 注意事项：

   • 劳动者在过年期间加班时，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，过年三倍工资是基于底薪来额外计算的，是确保劳动者在特殊时期获得合理报酬的重要法律规定。如果你在过年期间加班且未获得应有的三倍工资，或者对加班工资的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和帮助。