过年加班三倍工资是包含底薪的，且该计算基础应涵盖劳动者的全部收入。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这里的“正常工作时间工资”是指劳动者在日常工作中按照劳动合同约定所获得的全部收入，包括但不限于底薪、奖金、津贴等各种形式的工资组成部分。

计算方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数应按照劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准确定，该工资数额不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未明确约定或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除）。

2. 具体计算：

   • 假设员工的日工资（即全部收入，含底薪）为X元。
   • 在过年法定节假日加班一天的情况下，其当天应得的加班工资是X元的300%，即3X元。同时，员工还应获得其原本的正常日工资X元（这部分通常已包含在月工资中，但在计算加班工资时需明确其构成）。不过，在实际操作中，我们通常直接计算加班当天的总工资为3X元（因为正常日工资X元已隐含在月工资中，加班时额外支付2X元作为加班费，合计3X元）。若要从月工资角度拆分计算，可理解为：月工资中已包含正常工作日的工资，加班时仅需额外支付法定节假日的加班费，即\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)（因为日工资本身已包含100%的正常工资，所以额外支付200%的加班费，合计300%），但更直观的理解是直接支付3X元作为当天总工资。
   • 简化公式：\(过年法定节假日加班当天总工资 = 日工资（全部收入，含底薪） \times 300\%\)。

举例说明

假设某员工的月薪为6000元，则日薪约为\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)（月计薪天数通常按21.75天计算）。如果该员工在过年法定节假日当天加班，则应获得的加班工资为\(275.86元 \times 300\% = 827.58元\)。这827.58元中，已包含了员工当天的底薪部分（按日折算）以及额外的加班费。

注意事项

• 用人单位在支付加班工资时，应确保计算基数的准确性，避免将不应计入的部分纳入计算范围。
• 劳动者应了解自己的工资构成及加班工资的计算方式，以便在权益受到侵害时及时维权。

综上所述，过年加班三倍工资是包含底薪在内的全部收入的百分之三百。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。