结论前置：
- 春节期间，只有在农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，安排劳动者加班应支付三倍工资。
- 除夕及农历正月初四至初六等调休日加班，若不能安排补休，则应按双倍工资支付加班费。
一、三倍工资的计算方法
日工资的计算：
- 月工资收入的定义：月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。对于新入职员工，通常按约定的月工资计算；对于在职员工，则是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 月计薪天数的确定：根据国家规定，一年有365天，扣除52周的休息日（每周2天，共104天）和11天的法定节假日，剩余的天数即为工作天数。因此，月计薪天数 =（365 - 104 - 11）÷ 12 ≈ 21.75天。
- 日工资的计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
三倍工资的具体计算：
- 计算公式：春节加班三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（仅限于法定节假日，即农历正月初一、初二、初三）。
- 具体示例：假设某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果该员工在春节假期中的正月初一加班一天，那么应获得的三倍工资为230 × 3 = 690元。
二、调休日加班工资的计算方法
- 调休日的定义：除夕及农历正月初四至初六等日期，虽属于春节假期的一部分，但并未被列为法定节假日，而是作为调休日存在。
- 调休日加班工资的计算：
- 计算公式：调休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）。
- 具体示例：继续以上述员工为例，如果该员工在正月初四加班一天，且不能安排补休，那么应获得的加班工资为230 × 2 = 460元。
三、特殊注意事项
- 加班费不得以实物或过节费冲抵：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式支付劳动者工资，包括加班工资。因此，任何以实物或过节费代替加班费的行为都是违法的。
- 保留证据：劳动者应妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 机关事业单位人员：机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是春节加班三倍工资计算的法律依据。
- 同时，该条款也规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这是调休日加班工资计算的法律依据。
综上所述，春节期间加班工资的支付标准需严格依据法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有具体的月工资数额或加班天数，可以按照上述公式进行计算，得出应得的加班工资数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。