关于过年期间3倍工资及加班的计算问题，这确实是一个与劳动者权益密切相关的重要话题。下面，我将为您详细解析春节期间加班工资的计算方法及相关注意事项。

一、春节法定节假日及三倍工资计算

首先，我们需要明确春节期间的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天是法定的节假日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三倍工资的计算公式为： 春节加班三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（仅限于法定节假日）

其中，日工资的计算公式为： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。月计薪天数则是根据国家规定，一年有365天，扣除休息日和法定节假日后，剩余的天数平均到每个月得出的。

具体示例： 假设某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果该员工在春节假期中的正月初一加班一天，那么应获得的三倍工资为230 × 3 = 690元。

二、春节调休日及加班工资计算

除了上述3天法定节假日外，春节期间通常还有4天的调休日或周末休息日（如除夕、初四、初五、初六）。对于这4天的加班安排，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

三、特殊注意事项

1. 机关事业单位人员：机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。

2. 法律依据：春节加班三倍工资的计算依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 协商与沟通：在实际操作中，用人单位与劳动者之间应就加班工资的计算和支付进行充分的协商和沟通，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准需根据具体的日期来确定。农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资为正常工资的百分之三百；而除夕、初四、初五、初六则为调休或周末休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付百分之二百的加班工资。希望这些信息能够帮助您更好地了解春节期间加班工资的计算方法及相关注意事项。