过年期间加班工资的计算是一个涉及具体日期和单位安排的问题，需要依据相关法律法规进行详细解析。以下是对过年加班两倍工资如何计算的清晰、详细解答：
一、加班工资计算的基本原则
过年期间的加班工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，法定节假日加班按三倍工资计算，休息日加班且不能安排补休的按双倍工资计算。
二、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数是计算加班工资的基础，一般遵循以下原则：
劳动合同有明确约定：以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
劳动合同无明确约定：以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
三、日工资和小时工资的折算
根据相关规定，日工资和小时工资的折算公式为：
四、过年期间加班工资的具体计算
法定节假日加班工资：
休息日加班工资：
五、案例分析
以某员工月工资收入为6000元为例：
六、注意事项与建议
地区差异：具体的计算方式和倍数可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地劳动部门的规定以及企业的具体政策来确定过年期间的工资待遇。
合同条款：为保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应明确相关条款，包括加班工资的计算基数、支付方式等。
政策变动：由于法律法规和政策可能随时间发生变动，建议劳动者和用人单位及时关注并了解最新的法律法规和政策规定。
综上所述，过年期间加班工资的计算需根据具体的日期、地区及企业政策来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时咨询专业法律人士或当地劳动部门以维护自己的合法权益。