过节加班工资的计算方式，主要依据加班发生的具体时间（平日、休息日或法定节假日）以及用人单位是否能提供补休来确定。以下是对过节加班工资2倍算法的详细解释：

一、平日加班

• 计算方式：平日加班费按2倍算，具体公式为“月工资÷21.75÷8×加班小时数×2”。这里，21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数。
• 示例：假设某员工月工资为5000元，平日加班4小时，则加班费约为230.08元（5000÷21.75÷8×4×2）。

二、休息日加班

• 一般情况：休息日加班，若用人单位无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬，即2倍工资。计算方式与平日加班相同，使用上述公式。
• 调休情况：若用人单位已安排调休，则无需支付2倍工资。但用人单位需证明已安排调休。

三、法定节假日加班

• 计算方式：法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，而非2倍。因此，这里不存在“2倍工资”的说法。但如果按照某些特定情境下的理解（如某些地区或企业内部的特殊规定），若将法定节假日的加班费与平日或休息日的加班费相比较而称之为“2倍”（相对于平日或休息日的基础工资而言），则计算方式仍应遵循“月工资÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数”。然而，这种表述并不准确，因为法定节假日的加班费实际上是3倍。
• 注意：法定节假日加班不能通过调休来替代支付加班费。

四、注意事项

• 加班证据：员工在主张加班费时，应保留加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权过程中支持自己的主张。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，过节加班工资2倍的算法主要适用于平日加班和休息日加班（且未安排调休）的情况。而法定节假日加班的报酬实际上是3倍工资，不应与2倍混淆。在主张加班费时，员工应确保有充分的证据并支持自己的权益。