关于春节加班双倍工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细、清晰地解答这一问题。
一、加班工资计算的基本原则
春节期间的加班工资计算，需根据具体的加班日期（是法定节假日还是休息日）以及单位的安排来确定。法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、加班工资计算基数的确定
劳动合同有明确约定：以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
劳动合同无明确约定：以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
三、日工资和小时工资的折算
根据相关规定，日工资和小时工资的折算不剔除国家规定的法定节假日。具体折算公式为：
四、春节加班工资的具体计算
法定节假日加班工资：
休息日加班工资：
五、实例说明
假设某员工月工资收入为6000元：
六、法律权益保障
作为劳动者，您应了解自己的加班权益并合理维护。单位也应按照法律规定支付您的加班费，确保您的合法权益得到保障。如遇单位拒不支付加班费的情况，您可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间的加班工资计算需严格依据法律法规进行，确保您的劳动成果得到应有的回报。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。